2. Mengelola Media Sosial Karir (Recruitment Marketing)
Di era digital, media sosial adalah etalase utama. Tugas tim Employer Branding adalah mengelola semua kanal digital yang bertujuan menarik talenta.
Mereka bertanggung jawab membuat konten yang menarik dan relatable di platform seperti LinkedIn, Instagram, TikTok, hingga Career Page resmi perusahaan. Konten yang dibuat biasanya meliputi: Employee Spotlight (cerita karyawan), kegiatan tim (seperti team building atau acara sosial), behind the scenes kantor, hingga tips karier yang relevan dengan Gen Z dan Milenial. Tujuannya jelas, yaitu menampilkan budaya kerja yang fun, suportif, dan profesional.
3. Mengorganisir Acara dan Keterlibatan Kampus (Campus & Talent Engagement)
Perusahaan tidak bisa menunggu talenta datang, mereka harus menjemputnya. Jobdesk ini meliputi perencanaan dan pelaksanaan berbagai acara yang membangun hubungan dengan calon karyawan.
Kegiatannya bisa berupa Job Fair, Career Talk, Workshop, Company Visit, atau bahkan menjadi pembicara di kampus-kampus. Tim Employer Branding memastikan bahwa setiap interaksi di acara tersebut mencerminkan nilai-nilai perusahaan. Dengan aktif terlibat di kampus atau komunitas profesional, perusahaan menanamkan citra positif sejak dini, menciptakan awareness yang tinggi sebelum lowongan dibuka.
4. Mengumpulkan dan Menyajikan Testimonial Karyawan (Employee Advocacy)
Salah satu cara paling efektif untuk membangun kepercayaan adalah melalui suara orang dalam. Karyawan yang puas adalah brand ambassador terbaik.
