Ketika.id – Bukan rahasia lagi, mencari kerja itu seperti mencari jodoh, dan perusahaan pun harus berusaha keras untuk ‘dilamar’ oleh talenta terbaik. Di tengah persaingan yang makin ketat, punya produk bagus saja tidak cukup. Perusahaan juga harus punya reputasi keren sebagai tempat kerja impian. Nah, di sinilah peran Employer Branding jadi superstar.
Employer Branding adalah upaya strategis untuk membentuk dan mempertahankan citra positif perusahaan di mata karyawan (internal) maupun calon karyawan (eksternal). Dengan kata lain, ini adalah cara tim HR dan Marketing ‘menjual’ perusahaan sebagai the best place to work.
Lalu, apa saja sih pekerjaan spesifik yang dilakukan oleh tim Employer Branding? Kenalan yuk, dengan 5 jobdesk utama Employer Branding yang sukses bikin perusahaanmu jadi makin dikenal dan diincar para professional
1. Merumuskan Employee Value Proposition (EVP)
EVP adalah janji unik perusahaan kepada karyawannya. Ini bukan cuma soal gaji, tapi keseluruhan paket manfaat yang ditawarkan—mulai dari budaya kerja, lingkungan, kesempatan pengembangan karier, hingga fleksibilitas.
Jobdesk tim Employer Branding di sini adalah melakukan riset mendalam. Mereka harus menggali apa yang paling dihargai oleh karyawan saat ini, apa yang ditawarkan oleh kompetitor, dan kemudian merumuskan nilai-nilai inti perusahaan yang paling otentik. EVP yang kuat dan jelas ini nantinya akan menjadi mantra utama dalam semua kampanye branding perusahaan. Tanpa EVP yang solid, strategi branding bisa jadi tak berarah.
